Комментирует врио руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Андреева Марина Леонидовна.

 Сегодня по‑прежнему распространены ситуации, когда трудовые отношения маскируют под гражданско‑правовые: вместо трудового договора заключают договор ГПХ — в том числе с самозанятыми. Нередко люди не сразу понимают, что фактически лишены статуса работника, и осознают проблему, только когда сталкиваются с отсутствием положенных социальных гарантий.

Такая практика прямо запрещена законом: статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает оформление гражданско‑правового договора, если по сути он регулирует трудовые отношения.

Важно чётко различать эти форматы. В трудовых отношениях стороны — работодатель и работник, а в рамках ГПХ — заказчик и исполнитель, который должен выполнить конкретный объём работ в оговорённые сроки. Вознаграждение в этом случае выплачивается на основании акта выполненных работ. К договорам ГПХ относятся, например, подряд, возмездное оказание услуг, авторский договор.

Если человек приходит в организацию на постоянную должность, с установленным графиком (скажем, с 9 до 18) и регулярной оплатой труда, но ему предлагают оформить отношения как ГПХ или через статус самозанятого, стоит серьёзно задуматься. Такой формат лишает человека ключевых гарантий: не делается запись в трудовой книжке, не предоставляется оплачиваемый отпуск, не оплачиваются листки нетрудоспособности (если не перечислялись страховые взносы), не выплачиваются пособия по беременности и родам. Кроме того, работник теряет защиту в случаях простоя, сокращения, а также при несчастном случае на производстве.

Что делать, если уже выяснилось, что отношения оформлены не как трудовые? Согласно статье 19.1 ТК РФ, отношения, возникшие на базе договора ГПХ, могут быть признаны трудовыми — и тогда на них будут распространяться все гарантии трудового законодательства. Такой статус устанавливается в судебном порядке. При необходимости инспекторы помогают работникам подготовить соответствующий иск. Однако до суда лучше не доводить.

Главный совет — быть предельно внимательным на этапе трудоустройства. Работник обязательно должен получить на руки второй экземпляр документа, где чётко указано, что это именно трудовой договор, а не договор подряда, возмездного оказания услуг или иной вариант ГПХ. Знание своих прав и внимательность при подписании документов — лучшая защита от недобросовестных схем

Комментирует врио руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Андреева Марина Леонидовна.

 С 1 сентября 2026 года в силу вступает Федеральный закон от 09.04.2026 № 91‑ФЗ, который вносит важные изменения в регулирование испытательного срока при приёме на работу — они затрагивают статью 70 Трудового кодекса РФ.

Одно из ключевых нововведений — расширение гарантий для женщин с малолетними детьми. Теперь испытательный срок нельзя будет устанавливать не только беременным, но и мамам, воспитывающим детей в возрасте до трёх лет. Это заметное усиление защиты: сейчас такая льгота действует лишь до достижения ребёнком полутора лет.

Перечень категорий работников, для которых испытание при приёме на работу не устанавливается, остаётся широким. В него по‑прежнему входят:

• сотрудники младше 18 лет;
• кандидаты, прошедшие конкурсный отбор на должность;
• молодые специалисты — выпускники вузов и колледжей, которые впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение года после окончания обучения (при условии, что программа имела государственную аккредитацию);
• работники, переведённые из другой организации;
• лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев.

Такие нормы призваны защитить наиболее уязвимые категории граждан и исключить избыточные барьеры при трудоустройстве. При этом для остальных соискателей возможность установления испытательного срока сохраняется — в рамках действующих правил и сроков, предусмотренных трудовым законодательством.

Требования к кандидатам:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст до 40 лет;

- наличие офицерского звания (действующее или в запасе);

- высшее юридическое образование по программе с государственной аккредитацией;

- годность к военной службе по состоянию здоровья;

- отсутствие судимости и гражданства иностранного государства.

По вопросам отбора и подачи документов обращаться в военную прокуратуру Сочинского гарнизона по телефону: +7 (928) 88 29 886.

ВРИО военного прокурора гарнизона А.Н. Трикозов.