Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Подгорбунских Елена Александровна

С 1 сентября вступает в силу важное изменение в регулировании сверхурочной работы — лимит переработок в год увеличен вдвое: со 120 до 240 часов (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144‑ФЗ). Эта мера даёт работодателям больше гибкости в управлении трудовыми ресурсами, но при этом сохраняет надёжные гарантии защиты здоровья и прав работников.

Важно подчеркнуть: возможность привлекать сотрудников к переработкам свыше 120 часов в год появится только при условии, что соответствующий механизм закреплён в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении, действующем в отношении компании. То есть речь не идёт о безусловном расширении переработок — требуется прозрачная договорная база и проведение коллективных переговоров.

Законодатель предусмотрел дополнительные защитные механизмы. Так, сотрудников, которые отрабатывают свыше 120 часов сверхурочно, работодатель обязан по их письменному заявлению направлять на диспансеризацию либо профилактический или периодический медосмотр. Это позволяет своевременно отслеживать влияние повышенных нагрузок на здоровье.

При этом ряд категорий работников выведен из‑под действия нового лимита. В частности, изменения не затронут государственных и муниципальных служащих, работающих по внутреннему совместительству более чем на ¼ нормы рабочего времени, а также работников, занятых во вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4.

Для отдельных уязвимых категорий — предпенсионеров, пенсионеров, а также работников во вредных условиях подклассов 3.1 и 3.2 — установлен особый порядок: привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов возможно исключительно при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний. При этом работодатель обязан письменно ознакомить таких сотрудников с правом отказаться от переработок.

Юридически оформить возможность привлечения к сверхурочным работам свыше 120 часов необходимо через внесение изменений в коллективный договор и локальные нормативные акты компании. Это обеспечит прозрачность правил и исключит риски нарушений.

Отдельно отмечу: часы сверхурочной работы, уже накопленные сотрудником к 1 сентября (в пределах 120 часов), сохраняются. Привлечь работника к дополнительным переработкам после этой отметки можно будет только при наличии в организации коллективного договора или отраслевого соглашения, где зафиксирован новый лимит в 240 часов.

Таким образом, законодательные изменения сочетают расширение возможностей для работодателей с усилением контроля за соблюдением прав и охраной здоровья работников.

☀️ Панельная дискуссия «От традиционного курорта к многоформатному туризму: новые возможности Краснодарского края» состоялась в гостиничном комплексе «Жемчужина» в рамках 30-го юбилейного Форума современной журналистики «Вся Россия – 2026». 

Модератором встречи выступила председатель комитета Городского Собрания Сочи по вопросам санаторно-курортного комплекса и туризма, генеральный директор ГК «Жемчужина» Светлана Ермилова. В рамках обсуждения основными темами стали: изменение масштаба туристических потоков, вопросы безопасности, транспортно-логистическая ситуация и меры, которые позволяют курортам Краснодарского края адаптироваться к новым условиям.

Сочинские объекты санаторно-курортной сферы расширяют специальные предложения для всех категорий индивидуальных туристов, и в особенности для гостей города, выбирающих семейный отдых. К такой программе с концепцией «Выбирай Сочи» уже подключено более 70 отелей, объектов турпоказа и пляжных территорий.

🌴 Экскурсии «Знаменитый парк как «живая карта» всей страны: исследование культурного кода в сердце курорта» и «У стены почётных граждан: люди разных национальностей — яркий след в истории Сочи» пройдут с 19 по 23 сентября. Зарегистрироваться в качестве участника и подробно ознакомиться с программой можно на сайте сообщества «Проводники смыслов. Экскурсоводы».

            Каких категорий работников коснутся данные изменения, а также в чём будет суть изменений, интервью с врио руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Мариной Андреевой

            Расскажите, пожалуйста, каких категорий работников коснутся изменения с 01.09.2026?

            Изменения коснутся таких категорий как женщины, инвалиды, работники, пострадавшие от чрезвычайных ситуаций, работники, желающие трудиться в режиме неполного рабочего времени, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.

            Кроме того, ряд изменений коснётся преимущественного права при сокращении, случаев увольнения по инициативе работодателя, случаев заключения срочного трудового договора, случаев проведения специальной оценки условий труда в упрощенном порядке, лимита сверхурочной работы.

            Изменений, действительно, немало. Хотелось бы о каждом из них узнать поподробнее.

            Давайте остановимся на изменениях, касающихся  увольнения, сокращения работников.

            С 01.09.2026 расторгнуть трудовой договор с работником за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение можно будет не только при наличии вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, но и в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования в связи с назначением  судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.

            Что касается сокращения работников, то с 01.09.2026 к числу работников, имеющих преимущественное право в оставлении на работе при сокращении численности (штата) при равной производительности труда и квалификации, будут относится и работники, которые вернулись в организацию после военной службы по мобилизации.

            Каким еще категориям граждан трудовое законодательство предусмотрело гарантии с 01.09.2026?

            С 1 сентября 2026 года расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Трудовой кодекс РФ не позволит при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.

            Кроме того, с 1 сентября 2026 года закрепляется срок, в который работодатель обязан установить неполное рабочее время.  На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда работник (беременная женщина, один из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи) письменно обратится с такой просьбой.

            Также, с 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации. Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.

            А для таких категорий граждан как инвалиды что-то изменится?

            С 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в правилах выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Расширяется перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам.           

            В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны и выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.

            У некоторых работодателей в числе работников есть иностранные граждане. Для данной категории также вводятся изменения?

            До 1 октября 2026 года ряду граждан Молдовы разрешили работать в РФ без патента. Граждане Молдовы, которые прибыли в РФ с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, могут до 1 октября 2026 года включительно трудиться без патента. Заявленная цель визита учитываться не будет. При этом таким специалистам надо пройти идентификацию личности по отпечаткам пальцев и медосвидетельствование. Работодателю они предъявляют документ о прохождении дактилоскопии и фотографирования. Для работы после 1 октября 2026 года можно будет обратиться за патентом без учета требований к сроку подачи документов, к заявленной цели визита, а также без необходимости выезда из РФ.

            Также с 1 сентября 2026 года вступят в силу обновленные формы уведомлений по иностранцам. По новым формам понадобится сообщать о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам.

            А в сфере охраны труда будут какие-то изменения?

            Да. С 1 сентября 2026 года расширят список рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями. Так, в новой редакции, в частности, изложен список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия. В обновленном перечне 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях.

            Также, с 1 сентября 2026 года разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, можно будет отозвать из отпуска, например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.

            О каких еще изменениях стоит рассказать нашим слушателям?

            С 01.09.2026 разрешено повысить лимит сверхурочной работы. Так, продолжительность сверхурочной работы для каждого работника можно будет увеличить с 120 до 240 часов в год, если зафиксировать это в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

            Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней.

            Работать сверхурочно допустимо будет не более 4 ч в день.

            Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации.

            Кроме того, с 01.09.2026 больше малых предприятий смогут нанимать персонал по срочным трудовым договорам. Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это допустимо, если работников не больше 35.