Каких категорий работников коснутся данные изменения, а также в чём будет суть изменений, интервью с врио руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Мариной Андреевой

            Расскажите, пожалуйста, каких категорий работников коснутся изменения с 01.09.2026?

            Изменения коснутся таких категорий как женщины, инвалиды, работники, пострадавшие от чрезвычайных ситуаций, работники, желающие трудиться в режиме неполного рабочего времени, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.

            Кроме того, ряд изменений коснётся преимущественного права при сокращении, случаев увольнения по инициативе работодателя, случаев заключения срочного трудового договора, случаев проведения специальной оценки условий труда в упрощенном порядке, лимита сверхурочной работы.

            Изменений, действительно, немало. Хотелось бы о каждом из них узнать поподробнее.

            Давайте остановимся на изменениях, касающихся  увольнения, сокращения работников.

            С 01.09.2026 расторгнуть трудовой договор с работником за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение можно будет не только при наличии вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, но и в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования в связи с назначением  судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.

            Что касается сокращения работников, то с 01.09.2026 к числу работников, имеющих преимущественное право в оставлении на работе при сокращении численности (штата) при равной производительности труда и квалификации, будут относится и работники, которые вернулись в организацию после военной службы по мобилизации.

            Каким еще категориям граждан трудовое законодательство предусмотрело гарантии с 01.09.2026?

            С 1 сентября 2026 года расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Трудовой кодекс РФ не позволит при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.

            Кроме того, с 1 сентября 2026 года закрепляется срок, в который работодатель обязан установить неполное рабочее время.  На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда работник (беременная женщина, один из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи) письменно обратится с такой просьбой.

            Также, с 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации. Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.

            А для таких категорий граждан как инвалиды что-то изменится?

            С 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в правилах выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Расширяется перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам.           

            В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны и выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.

            У некоторых работодателей в числе работников есть иностранные граждане. Для данной категории также вводятся изменения?

            До 1 октября 2026 года ряду граждан Молдовы разрешили работать в РФ без патента. Граждане Молдовы, которые прибыли в РФ с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, могут до 1 октября 2026 года включительно трудиться без патента. Заявленная цель визита учитываться не будет. При этом таким специалистам надо пройти идентификацию личности по отпечаткам пальцев и медосвидетельствование. Работодателю они предъявляют документ о прохождении дактилоскопии и фотографирования. Для работы после 1 октября 2026 года можно будет обратиться за патентом без учета требований к сроку подачи документов, к заявленной цели визита, а также без необходимости выезда из РФ.

            Также с 1 сентября 2026 года вступят в силу обновленные формы уведомлений по иностранцам. По новым формам понадобится сообщать о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам.

            А в сфере охраны труда будут какие-то изменения?

            Да. С 1 сентября 2026 года расширят список рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями. Так, в новой редакции, в частности, изложен список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия. В обновленном перечне 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях.

            Также, с 1 сентября 2026 года разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, можно будет отозвать из отпуска, например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.

            О каких еще изменениях стоит рассказать нашим слушателям?

            С 01.09.2026 разрешено повысить лимит сверхурочной работы. Так, продолжительность сверхурочной работы для каждого работника можно будет увеличить с 120 до 240 часов в год, если зафиксировать это в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

            Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней.

            Работать сверхурочно допустимо будет не более 4 ч в день.

            Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации.

            Кроме того, с 01.09.2026 больше малых предприятий смогут нанимать персонал по срочным трудовым договорам. Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это допустимо, если работников не больше 35.

Утилизировать такие отходы должны только лицензированные организации, осуществляющие свою деятельность на территории курорта:
• ООО «Группа Компаний Чистый Сервис» — 8 (918) 262-26-21
• ООО «Эко-Сервис» — 8 (988) 234-40-01
• ООО «Профисервис» — 8 (862) 291-02-10

Также для крупногабаритных отходов есть специальные площадки. Их адреса опубликованы на официальном сайте регионального оператора по обращению с ТКО — АО «Крайжилкомресурс».

К началу учебного года мы провели большую работу, чтобы ребята вернулись в обновлённые, безопасные и комфортные пространства, где созданы все необходимые условия для учёбы и развития.

За лето в школах города отремонтировали и привели в порядок учебные кабинеты, спортивные залы и территории, обновили инженерные системы, пищеблоки и другие объекты школьной инфраструктуры. Особое внимание уделили безопасности и созданию комфортной среды для детей и педагогов. На эти цели в этом году направили почти 326 млн рублей. Кроме того, Сочи участвует в реализации национального проекта «Молодёжь и дети», благодаря чему возможности для дальнейшего обновления образовательной инфраструктуры расширяются.

За каждой цифрой на карточках – конкретная работа, которая каждый день влияет на жизнь наших школьников и педагогов. В новый учебный год Сочи входит с подготовленной образовательной инфраструктурой и продолжит последовательно создавать современные условия для обучения детей.

Комментирует врио руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Андреева Марина Леонидовна

1 сентября — по-настоящему особенный день для семей с первоклассниками и не только: хочется быть рядом с ребёнком в этот важный момент. Поскольку в этом году праздник выпадает на вторник, вопрос о том, как легально освободить день, особенно актуален.

На практике у родителей есть несколько рабочих вариантов. Первый и самый простой — запланировать 1 сентября в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска. Если даты в графике не совпадают, можно обсудить с работодателем перенос одного дня — это вполне допустимо при взаимном согласии сторон. Такой способ подойдёт, если у сотрудника ещё остались неиспользованные отпускные дни.

Если отпуск уже израсходован, закон позволяет оформить отпуск без сохранения заработной платы. Для этого достаточно согласовать день с работодателем и подать соответствующее заявление. При этом важно помнить: отдельным категориям работников отказать в таком отпуске нельзя — например, это касается сотрудников с инвалидностью, ветеранов боевых действий и ряда других льготных групп. Кроме того, дополнительные гарантии могут быть закреплены в коллективном договоре — стоит уточнить этот момент в своей организации.

Ещё один вариант — использовать накопленный день отдыха за работу в выходной или праздничный день. Если сотрудник ранее выбрал такую компенсацию вместо повышенной оплаты, этот день можно приурочить как раз к 1 сентября. При таком сценарии работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не подлежит оплате.

Таким образом, действующее трудовое законодательство даёт родителям вполне реальные инструменты, чтобы провести 1 сентября вместе с ребёнком — главное, заранее согласовать выбранный вариант с работодателем.