Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с увольнением с работы. В какой срок работник должен предупредить работодателя о своём увольнении? Возможно ли уволиться одним днем без отработки? В каких случаях работодатель может уволить «по статье»? Эти и другие вопросы, связанные с увольнением, обсудим с заместителем руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Подгорбунских Еленой Александровной.
Расскажите, пожалуйста, по каким основаниям работник может быть уволен?
К основаниям прекращения трудового договора относятся: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, прекращение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Увольнение по соглашению сторон. Чаще всего встречаются вопросы: касающиеся данного основания: «Можно ли при увольнении потребовать от работодателя по соглашению сторон выплаты денежного вознаграждения? Какую сумму работник имеет право требовать от работодателя? И каким документом оформляется данное увольнение?»
Из самого названия основания «соглашение сторон» следует, что для увольнения необходимо волеизъявление двух сторон, как работодателя, так и работника.
Работник может предложить работодателю, равно как и работодатель может предложить работнику, увольнение по взаимному соглашению сторон. То есть требовать от другой стороны увольнения по данному основанию нельзя. Увольнение возможно исключительно при обоюдном согласии.
Что касается денежного вознаграждения, стороны могут предусмотреть его размер в тексте соглашения, однако, требовать от работодателя дополнительной выплаты при увольнении работник не вправе.
Он может предложить свои условия, в том числе возможность получения дополнительной выплаты при увольнении, но работодатель, в свою очередь, может не согласиться с озвученными условиями. В таком случае увольнения по соглашению сторон не произойдет.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрен конкретный размер такой выплаты, стороны сами договариваются об этом условии. Возможно увольнение по соглашению сторон и без какой-либо дополнительной выплаты.
Что касается оформления увольнения, необходимо составить документ, а именно соглашение сторон, которое подписывается работодателем и работником. Заявление работнику оформлять в данном случае не требуется.
Увольнение при прекращении срочного трудового договора. Понятно, что он прекращается по истечении срока, указанного в договоре. Но есть ли какие-то особенности, которые должен соблюсти работодатель?
Да, Вы правы. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Исключение составляет случай, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае уведомлять работника об увольнении не нужно. Работодатель издаёт приказ о выходе основного работника на работу и приказ об увольнении временного работника.
Самое часто встречающееся основание для увольнения — это собственное желание работника.
Какие особенности предусмотрены в данном случае?
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
День подачи заявления входит в число дней отработки?
Нет, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В каких случаях работник имеет право уволиться без двухнедельной отработки?
Это, например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезд в другую местность, ухудшение здоровья, нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора, направление супруга на работу в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.
Необходимо ли подтверждать какими-либо документами возникшие обстоятельства?
Да, работодатель имеет право попросить предоставление подтверждающих документов.
Если работник уже имеет статус пенсионера, он все равно может воспользоваться правом уволиться без отработки?
Если работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.
Если по данному основанию работник ни разу не увольнялся, даже если он уже имеет статус пенсионера, отрабатывать две недели работник не должен.
Можно ли отозвать заявление на увольнение?
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
После истечения срока заявление не отзывается.