🗓Любой работник может уйти в оплачиваемый отпуск спустя шесть месяцев работы по ТК РФ, а по договорённости с начальством даже раньше. Для этого нужно написать заявление и согласовать график отпусков с отделом кадров. Если вам не дают уйти на отдых, работодатель нарушает трудовое законодательство.
Минимум отпуска — 28 календарных дней в год. Не отпустить сотрудника могут, если его отсутствие повлияет на деятельность компании. Но сам работник должен дать на это своё согласие.
Перенесённый отпуск должны предоставить в течение 12 месяцев следующего рабочего года.
Нельзя отказать в отпуске работникам:
⚪️младше 18 лет;
⚪️трудящимся во вредных или в опасных условиях.
Если работодатель нарушает закон, Государственная инспекция труда это проверит. Ему вынесут предупреждение или выпишут штраф:
🔵должностному лицу, ИП, малому предприятию — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
🔵остальным компаниям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Как пожаловаться в инспекцию труда:
▶️напишите жалобу на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
▶️подайте её лично в трудовую инспекцию — список по регионам есть на карте Роструда (https://rostrud.gov.ru/inspections/);
▶️отправьте заявление заказным письмом — бланк есть на сайте базы НПА (https://bazanpa.ru/obrazec/zhaloba-na-nepredostavlenie-ezhegodnogo-oplachivaemogo-otpuska/);
▶️на портале «Онлайнинспекция.рф» (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/) заполните форму «Сообщить о проблеме» (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems). Нужно будет зарегистрироваться через «Госуслуги».
При любом из вариантов ответ поступит в течение 30 дней.
#объясняемрф