👨‍👩‍👦 С этого года ежемесячную выплату в размере 10 тыс. рублей будут получать все трудоспособные неработающие люди, которые ухаживают за детьми с инвалидностью и инвалидами с детства I группы.

Для этого всем, кто раньше получал выплату по уходу в размере 1,2 тыс. рублей, до конца января нужно оформить обязательство по уходу в Соцфонде. Это одно из условий предоставления выплаты: её повышают с месяца, в котором вы за ней обратились.

Раньше такую сумму выплачивали только неработающим или работающим неполный день родителям, усыновителям, опекунам и попечителям, которые ухаживали за детьми с инвалидностью или инвалидами I группы с детства. Остальным — 1,2 тыс. рублей в месяц.

👉Ещё одно нововведение — сумму будут индексировать каждый год. Первое повышение — уже 1 февраля.

🤝 Если вы хотите стать волонтёром и очищать берег в Краснодарском крае, присоединяйтесь к региональному штабу взаимопомощи #МЫВМЕСТЕ.

Как это сделать:

1) подайте заявку по ссылке (https://dobro.ru/event/10999506). Обратите внимание, что убирать нефтепродукты могут только люди старше 18 лет;

2) найдите на интерактивной карте (https://clck.ru/3FNam9) штабы, пункты выдачи инвентаря, обогрева и питания;

3) по любым вопросам звоните в региональный штаб #МЫВМЕСТЕ по номеру +7 (989) 232-10-23;

4) дождитесь, когда вам перезвонят, чтобы подтвердить участие. Выберите дни приезда. Если нужно, спросите, предоставят ли жильё;

5) приезжайте в штаб по адресу: Краснодарский край, с. Витязево, ул. Черноморская, д. 120б. Вас распределят на участок, дадут контакты координатора, инвентарь, средства индивидуальной защиты — без них работать нельзя;

6) отправляйтесь на участок и найдите координатора — на нём одежда с символикой штаба #МЫВМЕСТЕ. Он даст вам конкретную задачу и расскажет правила безопасности. Не убирайте мазут дольше трёх часов;

7) после смены верните координатору инвентарь и сдайте загрязнённые средства индивидуальной защиты — их утилизируют.

В 2025 году максимальный размер пособия по нетрудоспособности вырос до 5673,97 рубля в день. Итоговая сумма больничного зависит от вашей зарплаты и стажа:

▶️ 100% среднего заработка, но не более 172 288 рублей в месяц — при стаже больше восьми лет;
▶️ 80% — если вы работали от пяти до восьми лет;
▶️ 60% — меньше пяти лет.

Для расчёта берут средний заработок за предыдущие два года. Если он ниже МРОТ или стаж меньше шести месяцев, сумму рассчитывают от МРОТ текущего года — 22 440 рублей.

Допустим, у сотрудника Иванова семилетний стаж и он проболел 14 дней. Пособие начислят исходя из среднего заработка за два предыдущих года, то есть за 2023-й и 2024-й. При этом каждый год устанавливается предельный лимит выплаты. В 2023-м он составил 1 917 000 рублей, в 2024-м — 2 225 000 рублей.

В 2023 году Иванов заработал совокупно 800 тыс. рублей, в 2024-м — 900 тыс. рублей. Обе суммы ниже действовавших в те годы лимитов, поэтому используем их для расчёта. Получается, всего он заработал 1,7 млн рублей.

Рассчитываем средний заработок Иванова. Для этого делим сумму на количество дней в двух годах: 1,7 млн рублей / 731 день. Получаем 2325 рублей.

Стаж Иванова составляет семь лет, значит, размер пособия — 80% от среднего дневного заработка. То есть 1860 рублей в день.

Эту сумму умножаем на число дней больничного: 1860 × 14 = 26 040 рублей. Это и есть полная сумма выплаты, которую получит Иванов.

Также узнать размер пособия можно с помощью калькулятора на сайте Соцфонда.

#объясняемрф

💻 Работа из любой точки мира, экономия времени и средств на дорогу — далеко не все плюсы удалёнки. Главное, что это официальный формат работы со всеми трудовыми правами. Если вы работаете в штате, а не в качестве ИП, самозанятого или по гражданско-правовому договору:

🔵вас должны устроить официально — подписать трудовой договор или оформить допсоглашение, если переходите из офиса на удалёнку. Когда дистанционный формат вводят экстренно, например из-за наводнения или пандемии, работодатель выпускает локальный акт внутри компании;

🔵вы должны придерживаться графика, если он прописан в договоре, допсоглашении или акте компании. Например, работать в формате пятидневки с 09:00 до 18:00;

🔵вас должны ознакомить с правилами охраны труда, а также вносить за вас платежи в Соцфонд;

🔵вам должны предоставить оборудование для работы или компенсировать затраты, если пользуетесь своими устройствами — например, ноутбуком или мобильным;

🔵вам оплачивают больничный и ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;

🔵вы должны отчитываться о работе. В каком формате — пропишут в трудовом договоре, допсоглашении или внутреннем акте. Например, могут установить сроки для ваших отчётов о выполненных задачах.

💼 Чтобы защитить свои права:

— внимательно читайте трудовой договор перед тем, как его подписать, а также все допсоглашения к нему и локальные акты компании;

— сохраняйте переписки с работодателем, касающиеся условий вашей работы. Например, делайте скриншоты сообщений;

— если ваши права нарушают, обращайтесь в трудовую инспекцию (https://rostrud.gov.ru/inspections/) или суд.

#объясняемрф
#труд